Introdução O grau de exigncia a que um administrador, presidente ou diretor geral de uma empresa sujeitos exige que tenha um sistema de remunerações diferentes dos gestores de gestores e profissionais da organização. Os agentes que trabalham simultaneamente são agentes de agentes, agentes de comunicação e bons comunicadores. E tm que responder directamente perante os accionistas que o nomearam, que ao nvel dos resultados gerados, quer suas perspectivas de crescimento a mdio e longo prazos. Logo, quanto maior para o risco do negcio, maior tambem sero tambem como remuneraes que exigir para assumir como responsabilidades da carga. A taxa elevada de rotação dos executivos de topo para outro, não é um principal, razoável para as empresas como um conjunto de pacotes de remuneraes especficos para esses cargos. Ao aumentar uma atração da permanência em uma lista de topo, como empresas conseguem reter durante mais tempo seus executivos de topo. Estes são os pacotes de remunerações que, em regra, é mais diversificado do que qualquer outro empregado da empresa Quantidades as remuneraes gerais Visam remunerar o exercício físico da sua actividade, o nível de desempenho individual eo cumprimento dos objectivos. Assim, as remunerações atribudas a todos os empregados da empresa (salário, por exemplo) ou a classes classes especial (comisses de vendas, por exemplo). Normalmente assim recompensas em dinheiro, o montante deve ser definido de acordo com a carga ocupado na hierarquia. Esta parcela de remunerações inclui: Salrio. A contrapartida do trabalho desempenhado por qualquer trabalhador. Tem uma componente monetária fixa, que pode ser periodicamente e pode ser tambem uma parte variável, indexada ao desempenho e atingida. Bnus e comisses anuais. Assim, existem valores monetários que agregam ao salário base e que dependem dos resultados anuais da empresa como o desempenho do desempenho e da produtividade individual. Em regra, uma periodicidade do seu pagamento anual, aps o apuramento dos resultados da empresa. Benefícios sociais. Tambm so, normalmente, partilhados pelos empregos da empresa e visam suprir necessidades primrias, por exemplo seguros de sade e planos de penses. Escolha como recompensas para os quadros superiores A segunda (e mais importante) componente do plano de remunerações dos executivos de topo tem dois objetivos fundamentais: distinguir os executivos de topo através de prmios que reflorestam sua auto-estima, ret-los a mdio e Longo prazo e associar um remunerao ao desempenho individual e evoluo dos resultados do negcio. Inclui as seguintes modalidades de incentivos: Benefícios especficos: Trata-se de um pacote de regalias normais, partilhada por todos os executivos de topo da organizao. Normalmente assim escolhidos tendo em tratamento fiscal mais favorvel. Os mais habituais, assim como despesas de representação, como viagens e seguros de vida. Smbolos de estatuto. Assim, os benefícios são mais altos da hierarquia, que prestigiam um funo e que não projetam nenhum meio social. No se trata, por exemplo, o atributo de um carro da empresa de qualquer modelo, mas de um automvel topo de gama. O carto de crdito gold tambm um smbolo de estatuto normalmente atribudo, bem como o pagamento de cotas em clubes e associações, entre outros. Planos de opções de ações. Assim, um dos instrumentos de remunerao e retenção dos executivos de topo mais frequentes actualmente. Consiste na compra das ações da empresa. Ao abrigo dos planos, os titulares recebem um determinado número de direitos de opôr de compra de ases para um pré-fixo pr-determinado, o resultado é um determinado período de maturidade. Findo este prazo, podero exercer, ou não, o direito de compra. Exercer no caso de um cotao das aces ser superior ao preo da compra acordado a diferença entre ambos os valores a mais-valia a que tero direito. Planos de fantasma compartilha. A sua mecânica muito bem dos planos de opções de ações. Atribudo um valor fixado priori s unidades de participação, de acordo com um determinado critério de valorização escolhido. Tm um perodo de carncia, aps o qual podero ser mobilizadas. A vantagem sobre as opções de ações a sua maior flexibilidade. Atribuio gratuito de aces da empresa. Ao oferecer aces a executivos de topo, uma empresa transformar-se em accionistas, que passaro um direito distributivo dos resultados gerados sob a forma de dividendos e ao prmio de valorização do preo das aces cotadas em bolsa. Este incentivo faz com que eles fiquem ainda mais comprometidos com o crescimento dos resultados da empresa. Planos de stock bolsas. Consiste na possibilidade de aquisição de empresas da empresa a um preço reduzido, beneficiando o titular de um prêmio de capitalização dependente de valorização da cotao das ações sem mercado bolsista. Prs e contras das stock options Os planos de opções de ações para um tipo de remunerao muito frequente hoje em dia, que se alargaram tambm aos mais baixos da hierarquia das empresas cotadas em bolsa. Porm, nas indstrias mais traditionnelles, continuam a ser um plano de remunerao dos executivos de topo. Então prmios aliciantes, mas tambm muito arriscados. Como suas principais vantagens e inconvenientes para as empresas: Atrai e retm como pessoas chave na empresa. Proporciona ganhos financeiros a quem tem realmente impacto nos resultados da empresa. Ou seja: associa um componente variável da remunerao ao desempenho individual e evoluo dos resultados da empresa. Alinha dos interesses dos accionistas com os colaboradores, levantando o troféu do sucesso da empresa. A emisso de opes no tem impacto contabilista nos resultados da empresa. A valorização das opções ao longo do tempo é feita de maneira objetiva e imparcial, através da evolução da sua cotao em bolsa. Os destinatrios s ficam sujeitos a imposio fiscal no momento do exercício das opes e apenas sobre as mais valias realizadas. Desvantagens Aplicações a sociedades anuais cotadas em bolsa um tipo de remunerações para arriscado quanto aos mercados bolsistas A evoluo das cotaes, que não depende unicamente do desempenho do negcio, mas tambm de fatores que uma empresa não controla, E conselhos dos analistas, conjuntura, entre outros. Um ateno dos destinatários centrados na evolução do negcio a curto prazo (nomeadamente um cotao das aces em bolsa). Deste modo, os executivos podem perder o foco de longo prazo não o desenvolvimento da empresa da empresa. Prs e contras das partes fantasmas Como as fantasias fantasma (ações fantasma) assim que utilizar em empresas no cotadas em bolsa. Não tão às frequentes quanto como opções conservadas em estoque. Mas não é um dispersão do capital. Eis as suas outras vantagens e inconvenientes:. A remunerao gerada depende dos resultados da empresa, o que cria uma identidade de interesses entre os titulares e os accionistas. No tm impacto nos fluxos de caixa da empresa no momento em que forem exercidas. Não implicam um diluio de capital. Os participantes não tm que mobilizar fundos para adquirir como unidades de participação, nem esto dependentes da liquidez do mercado. Desvantagens custo final do programa para uma empresa difícil de estimar prioridade porque o critério de valorização das unidades de participação pode gerar mais valias a um ritmo muito irregular. Os destinatrios recebem dinheiro e não aces, portanto, a sua ligao empresa mais tnue fazer que se tornassem accionistas. Os custos potenciais do plano devem ser aprovados, o que tem um impacto negativo nos lucros, especialmente se uma empresa está em fase de desenvolvimento. Glossrio Disperso do capital - Consiste na distribuição do capital de uma empresa por um maior número de accionistas. A percentagem de participação de cada um deles diminui. Mais-valia (na venda de aces) - uma diferença entre o preço da venda e o preo de aquisio. Fluxo de caixa - um fluxo de tesouraria, que consiste na diferença entre uma quantidade de dinheiro que entra (entrada de dinheiro) e que sai (saída de dinheiro) da empresa. Um indicador da liquidez. Opções de ações - Então opes de compra de uma empresa cotada em bolsa não final de um período de maturidade específ ica, mas um preo acordado no incio desse perodo. Phantom shares - So unidades de participação de uma empresa não cotada em bolsa e que pode ser mobilizado aps um determinado perodo de tempo. Tal como como opções de ações, o preo determinado priori. Subvenções de ações - Constituem planos de aquisição de empregos para a empresa. Bibliografia Cmara, Pedro B. dos Sistemas de Recompensas e Gesto Estratgica de Recursos Humanos 2000 Publicaes Dom Quixote. Moura, Estvo de Gesto dos Recursos Humanos - Influncias e Determinantes do Desempenho 2000 Edies Slabo. Caetano, Antnio Avaliao de Desempenho - Metforas, Conceitos e Prticas 2000 RH Editora. Cmara, Pedro B. da Guerra, Paulo Balreira Rodrigues, Joaquim Vicente Humanator 1997 Publicações Dom Quixote. Referncias Hall, Brian O Que Você Precisa Saber Sobre as Opções de Ações Revista Harvard Business Review MaroAbril de 2000 hbsp. harvard. edu Autor: Portal ExecutivoVantagens e Desvantagens dos Sistemas Informatizados Se voce considera como vantagens ou desvantagens de sistemas informatizados mais significativos depender de sua prpria experincia . Para que os sistemas de computadores possam ser utilizados em qualquer casa, o mesmo pode ser usado para o mesmo tempo que os candidatos a ser aprovado como superintendentes ou como contratar quando se trata de um sistema de informação com o sistema do seu escritrio. (.shock IStock Getty Images) Sistemas informatizados de permitir maiores eficiências na realização de tarefas específicas, tanto mais precisos e mais rápidos que fazer uma tarefa usando, por exemplo, um papel e um livro e um livro-razo. Sistemas informatizados tambm acessos eficincia capacidade de storage. Por exemplo, disco rígido de um sistema informatizado ocupando uma pequena quantidade de espaço pode armazenar um grande coleo de documentos de negcios ou pessoais. Um sistema baseado em papel, ao contrário, levando menos e mais, armários para a mesma coisa coleo de documentos. BananaStock BananaStock Getty Images Sistemas informatizados tambm pode animar como atividades de aprendizagem de jovens, bem como e acomodar uma variedade de diferentes estilos de aprendizagem. Em um ambiente de escritrio, baseado em computador, ou CBT, permitem uma flexibilidade de forma em gesto. No nvel mais fundamental, mdulos de aprendizagem CBT incorporar apenas como pginas deslize-like de texto e talvez algumas perguntas simples para testar um compreenso. No nvel mais sofisticado, formao CBT pode incorporar simulações de situações complexas que o aluno pode encontrar em sua profisso. Tanto a aviao e das profissões mdicas fazer uso de simulaes baseadas em computador em algumas das suas actividades de formao. A Administrao tambm tem uma flexibilidade para combinar CBT atividades de instrução com formas mais tradicionais de forma, como o treinamento em sala de aula conduzido por instrutor. Siri Stafford Digital Vision Getty Images Se você não encontrou o que você está procurando, utilize o nosso motor de pesquisa personalizado. Sistemas informatizados tambm pode dar alguns usurios um senso de falsa segurana que pode ser encontrado em perdas catastróficas de macias de trabalho de trabalho ou passou a menos que o usurio aprende a usar o procedimento de backup adequados. O trabalho do computador tambm tem sido implicado em uma variedade de questes relacionados com a sade, tais como problemas esquelticos, fadiga ocular e um complexo de condies conhecidas como leso por esforço repetitivo - com sndrome do tnel do carpo ilustrativo condio de estresse repetitivo mais Conhecido Okea iStock Getty Images Socialmente, como crianas que passam o tempo excessivo uso de computadores tm menos oportunidade de aprender habilidades sociais como os bons costumes ou cooperao com os outros. O serviço de computador pode ser utilizado como ponto de acesso a um serviço de comunicação social. Enquanto os trabalhadores domiciliares podem sofrer com um maior senso de isolamento, isso também pode afetar alguns funcionamentos de empresas tradicionais, tambm. Um programador ou um testador de qualidade que trabalha sozinho em um laboratório ou um ambiente de escritor de um tambor pode experimentar um senso de recluso. Imagens Creatas Creatas Getty Images Preocupações do trabalho local Sistemas informatizados exemplificar vantagens e desvantagens no local de trabalho. O uso de sistemas informatizados, resultado de um processo de formatação, por exemplo, o mesmo tamanho de organização precisa de menos segredos para o mesmo número de executivos ou departamentos que faz uma vez fez. Esta perda de muitos postos de trabalho de nvel mdia baixa e combinado com como mudanas rpidas na tecnologia que pode razoavelmente fora rapidamente em alguns postos de trabalho dentro do computador ou tecnologia de campo de informação em si, tem dado origem a uma percepção de falta De segurana no emprego. Por outro lado, uma prevalência de sistemas informatizados tambem resultou na criao de novos postos de trabalho desafiador, s vezes abrindo inteiramente novos campos profissionais. Christopher Robbins Photodisc Getty Images Palavras-chave para esta foro. Para que os sistemas de computador possam ser encontrados em qualquer casa, podem ser encontrados em qualquer altura que as pessoas se opõem a elas como vantagens superam como desvantagens ou o contrrio quando se trata de Comprar o seu. Stock opções 1 Aps os escndalos Enron e Worldcom O clima polótico alterou-se. Muitas empresas começaram a contabilizar operações como despesas voluntárias, e em 2004 o FASB conseguiu finalmente instituir um regra. 2 Nos ltimos anos estalou nos EUA um escndalo ligado atributo de stock options. Este escândalo teve um ver com o tempo este atributo em centenas de companhias. Normalmente como opes tão atribudas com prazos longos e At-the-cotao dinheiro do dia um que tão atribudas. Acontece que se provou que muitas empresas e foi escolhido, retroativamente, o melhor dia para fazer esse atributo, escolher os dias em que um cotao da empresa se encontrou deprimido de forma a aumentar o valor das opes atribudas. Referências Menu de navegação Ferramentas portuguesas
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